직무 성향 기반 성격 진단

개방성

새로운 아이디어를 탐구하는 것을 즐긴다.

개방성

업무 프로세스를 혁신할 방법을 자주 상상한다.

개방성

변화가 많은 프로젝트에서도 호기심을 느낀다.

개방성

다른 부서의 업무 방식을 배우는 것을 좋아한다.

개방성

새로운 도구나 소프트웨어를 먼저 시험해본다.

개방성

업무 개선을 위해 실험적인 접근을 시도한다.

개방성

회의에서 색다른 관점을 제시한다.

개방성

낯선 과제를 맡아도 흥미를 느낀다.

개방성

장기적인 비전과 새로운 가능성을 자주 생각한다.

개방성

새로운 학습 기회를 업무에 적용한다.

성실성

업무를 체계적으로 계획한다.

성실성

마감 기한을 철저히 지키려 노력한다.

성실성

해야 할 일을 우선순위에 따라 정리한다.

성실성

작은 실수도 놓치지 않으려 주의한다.

성실성

프로젝트의 진행 상황을 꾸준히 점검한다.

성실성

업무 목표를 달성하기 위해 꾸준히 노력한다.

성실성

주어진 규칙과 절차를 충실히 따른다.

성실성

문서 정리와 기록을 꼼꼼히 한다.

성실성

업무 품질을 높이기 위해 반복 확인한다.

성실성

계획이 변경되면 즉시 일정표를 조정한다.

외향성

팀 회의에서 적극적으로 발언한다.

외향성

사내 행사나 네트워킹을 즐긴다.

외향성

프로젝트에서 발표 역할을 맡는 것을 편하게 느낀다.

외향성

동료들과의 소통이 업무에 활력을 준다.

외향성

새로운 사람들과 빠르게 친해진다.

외향성

회의에서 분위기를 이끌거나 정리하는 편이다.

외향성

업무 중에도 에너지가 넘친다는 말을 듣는다.

외향성

집중이 필요한 일보다 협업 업무를 선호한다.

외향성

여러 사람 앞에서 의견을 말하는 것이 편하다.

외향성

업무상 피드백을 즉각적으로 주고받는다.

우호성

동료의 의견을 존중한다.

우호성

갈등 상황에서 중재하려 노력한다.

우호성

도움이 필요한 동료에게 먼저 손을 내민다.

우호성

팀의 조화를 위해 양보하는 편이다.

우호성

비판보다는 격려로 피드백을 전한다.

우호성

다른 사람의 성과를 인정하고 축하한다.

우호성

협업 시 상대방의 입장을 고려한다.

우호성

업무 분담에서 공정함을 중요하게 생각한다.

우호성

상대가 실수했을 때 너그럽게 받아들인다.

우호성

팀원들의 감정을 세심하게 살핀다.

신경성

압박감을 느끼면 불안해진다.

신경성

업무 실수에 대해 오래 걱정하는 편이다.

신경성

예상치 못한 변화가 생기면 긴장한다.

신경성

피드백을 받을 때 감정적으로 흔들린다.

신경성

업무 성과에 대해 스스로를 자주 의심한다.

신경성

갈등 상황에서 마음이 쉽게 불안해진다.

신경성

마감이 가까워질수록 초조함이 커진다.

신경성

업무 중 스트레스를 강하게 느끼는 편이다.

신경성

업무가 많아지면 집중이 흐트러진다.

신경성

불확실한 업무 지시가 있으면 걱정이 많아진다.